Terry Arnold ei saanud sellest ilmselt aru, kui liitus otse armeest USA armeega, kuid tema suurimaks relvaks on kogu elu olnud inimeste oskused. Üheksa aasta jooksul ohvitserina, seejärel 16 aastat ettevõtte redelil ronides sellistes ettevõtetes nagu General Electric ja Southern Glazer's Wine and Spirits, riigi suurim veinimüüja, on Arnold loonud kultuuri, kus inimesed saavad teha koostööd suurte eesmärkide nimel. Aasta viimases osas Sirge jutuajamine veinivaatajaga , Rääkis Arnold tegevtoimetaja Thomas Matthewsiga ettevõttekultuuri omaksvõtmisest GE-s, mitmekesisuse ja kaasatuse soodustamisest Southern Glazer's ning viimase ettevõtte partnerlusest Thurgood Marshalli kolledži fondiga.
parim punane vein mitte kuiv
Põline Jacksonville, Florida osariik, Arnold käis Florida A&M ülikoolis ROTC stipendiumil ja pärast lõpetamist telliti ta USA armee jalaväeohvitseriks. Ta teenis üheksa aastat tegevteenistuses sõdurina, enne kui ta 1998. aastal ametist lahkus.
Liitudes GE personalijuhtimisprogrammiga, veetis Arnold 16 aastat ettevõtte hiiglas. Sel ajal täitis ta enne täiskohaga personalitööde täitmist mitmesuguseid ametikohti tehase juhist kvaliteedikontrolli ja lennukimootorite müümiseni. Lõpuks kolisid ta koos oma naise, pensionile jäänud koloneli Denise'iga tagasi Floridasse, kus Arnold liitus 2017. aastal riigi suurima veinimüüjaga personalijuhtide asepresidendina.
Algusest peale oli Arnold veiniärist vaimustuses. 'See on väga perekeskne jalutuskäik, kõnni-kõnelemise kultuur ja see oli kohene atraktsioon,' ütles Arnold.
Temast on saanud Southern'i mitmekesisuse ja kaasamise algatuste oluline tegelane. 'Kui räägite mitmekesisusest ja kaasatusest, on mitmekesisus nimisõna ja kaasamine on tegusõna,' ütles ta. 'Meie lähtepunkt oli aru saada, kus me oleme ja rääkida sellest, kuhu me tahame jõuda.'
Ettevõtte tegevus on nüüd teostumas kui partnerlus Harvardi ärikooli ja Columbia ülikooliga. Eesmärk on mitmekesistada kõrgetasemelisi positsioone 20 000 inimesega ettevõttes, aidates naistel ja värvilisel inimesel saada otsustajaks. Lõuna üks viimaseid saavutusi oli partnerlus Thurgood Marshalli kolledži fondiga (TMCF), mis Arnoldi sõnul on muutunud ettevõtte 'intern-torujuhtmeks'.
'Thurgood Marshall võimaldab meil puudutada paljusid lapsi ja õpilasi, kes näevad välja nagu mina ja on pärit minusugusest taustast, kellel on palju pakkuda Ameerika korporatsioonidele,' ütles ta. '26-st praktikandist, kes meie virtuaalses praktikaklassi kuulusid [sel aastal], on kuus TMCF-i liiget.'
Kuna rahva ümber toimuvad meeleavaldused juhivad jätkuvalt tähelepanu rassilisele ebaõiglusele, on Arnold enda sõnul tuleviku suhtes optimistlik, kuid jääb realistlikuks. Pärast Ahmaud Arbery, Breonna Taylori ja George Floydi mõrvu korraldas Southern'i mitmekesisuse ja kaasatuse meeskond töötajatele vestlusi, et arutada nende reaktsioone. Kokku osales 6500 töötajat.
'See, mida riik praegu kollektiivselt näeb, on paljud meist mustanahalised ja pruunid inimesed seda näinud kogu oma elu,' ütles ta. 'Me mõistame, et on põhjustatud haiget, mõistmine peab toimuma ja palju kuulamist.'
Vaadake kogu episoodi koos Arnoldiga Wine Spectatori IGTV kanal ja häälestuge, et igal teisipäeval ja neljapäeval otsida sirget juttu veinivaatajaga. Täna vestleb tegevtoimetaja Thomas Matthews kuu aja jooksul restoranipreemiaga pärjatud veinidirektori Tonya Pittsiga tõstes esile mustad hääled veinitööstuses .